新卒の一括大量採用とは日本だけの奇習です。グローバルスタンダードを標榜するなら論外。これは政官財のすべてに通じます。
だって新人研修期間中とは、お金を払って勉強させている時間で、長期で見れば投資ですが、短期的には浪費です。ましてや人材の流動化を目指し、限定社員などを導入しようかというご時世なら、即戦力を求めるのが当たり前の話しです。
また、外国人投資家により国内投資を呼び込むなら、こうした奇習も今後は改めろという物言う株主も登場するでしょうし、そもそも論でやることなすことチグハグな日本国です。
■マイナビニュース
外資に勝てないと告白した楽天のグローバル0.2
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